哈尔滨医科大学附属医院的天价医疗费和河南烟草公司的月平均一万多元的天价工资，这两则新闻着实让我看得目瞪口呆。但惊讶之余，我又觉得让人深深思考的问题很多。按照经济学的原理，一个社会的主要分配方式是“按劳分配”，劳动有简单劳动和复杂劳动之分，复杂劳动是简单劳动的倍加。复杂劳动就是要有较多技术含量和要有较多智慧投入的劳动。因此，从理论上说，国家制定的收入分配政策应该更多地反映劳动者本人的属性，而不是劳动者所在的行业或部门的属性。这样，就不难得出结论：在国家统一的分配政策下，医生或教师等多数从事复杂劳动的人的平均工资应该高于烟草公司的职工的平均工资才合理。现在的情况是倒过来了，同是国家的工作人员，只要你在的单位有权或有垄断性，你的收入就好得很。那怕你是个二百五，收入都比其他单位的高知高得多。这是什么分配？“按权分配”吗？因此很多人找关系调动，腐败就产生了。有些腐败是人为因素造成的。上次，我县的金融部门人才现状调查，很说明问题。第一学历是本科只有一人。因为单位好，很多人通过关系进来了。按理说，医生从事的是高技术、高强度、高智慧、高风险的职业，国家应该从政策上保证他们有较高收入，而不必要他们采用歪门邪道搞钱。对于象烟草公司等从事的低技术工作的大多数人收入要严格限制。只有这样作到收入分配的均衡，才上消除心理不平衡的治本之策。