春节前后，东部、中部、西部上演了一场“抢人大战”，各地企业普遍缺工，招工难留工难，各地政府企业都使出浑身招数试图破解这道难题。

　　2月底记者到鹰潭市采访，看到一份《鹰潭日报·招工特刊》，心中颇有感触。

　　头版头条是市政府《关于对招商引资企业外来高管及务工人员实行优惠政策的意见》，对外来务工人员免费办理城市居民户口，子女教育、住房租住、社会保障等均享受市民同等待遇。10条优惠政策条条实打实。

　　头条下面鹰潭市劳动就业服务局致务工人员的一封信，则热情洋溢，饱含感情——无论你们在何时何地，都阻隔不了家乡对游子归来的期盼……全市工业园区几百家企业2万多个岗位正虚位以待，为你们在家乡就业，发挥技能和施展抱负提供了良好的平台。

　　“我想有一个温暖的家”，家乡的亲人在呼唤着你们！

　　鹰潭的建设靠大家，家乡的建设在等待着你们！

　　回到家乡来打工，赚钱同时亲情浓！

　　上有老来下有小，家乡打工更加好！

　　市委主要领导春节到农民工家里拜年，市里每年给外出务工人员寄贺年卡、年画和招工信息，有关部门帮助、引导企业制定招聘简章及合理的薪酬待遇……

　　感情留人，待遇留人，事业留人……去年鹰潭市新增城市人口4万人，为工业园区招工2.6万人，其中85%以上是本地人。

　　鹰潭市的做法是全省的一个缩影。全省各地政府企业都在有所为，出台各种优惠政策，改善用工软硬环境。

　　江西是劳务大省，以前江西人都愿意到沿海发达地区打工。现在随着本省项目建设的加速推进，园区经济的快速壮大，招工力度的不断加大，薪酬待遇的改善提高，越来越多的江西人选择在家门口就业创业。

　　此谓凤还巢。

　　目前全省招工进展还不均衡，还存在不少亟待解决的问题。比如，我省有些企业员工流失得厉害。招进来了人却留不住人，导致年年招工年年缺工。

　　招工难，留工更难。

　　招得进来，还得留得住。凤还巢，巢筑牢。

　　巢要筑牢，首要是必须尊重农民工，让他们有归宿感，让他们有尊严地生活。农民工为城市变化园区发展做出了自己的贡献，但他们却成不了城市人，融入不了城市。让农民工不受歧视，享受市民待遇，在廉租房经适房租住、子女上学、子女服役、计划生育等方面和市民同等待遇，让他们在城市就业中找到归宿感。这是至关重要的。

　　巢要筑牢，企业需要人性化管理，用企业文化凝聚人心。有些企业对员工比较苛刻，吃饭时间、上厕所时间都有具体规定。要善待员工，以人为本，设身处地地为员工解决生活所需。目前，我省不少企业为员工提供夫妻房，开办幼儿园，让员工享受年假、产假等带薪休假，组织员工外出旅游，定期举行职工运动会、歌舞演出以丰富员工的文化生活。

　　巢要筑牢，还需要建立合理的薪酬待遇机制，不断改善农民工的工作、生活环境。企业要求高、工人待遇低是招工难留工难的一个主要原因。目前，“80后”、“90后”新生代农民工已成为务工的主力群体。不同于第一代农民工，他们期望值高，希望获得较高的薪酬和较好的工作、生活环境，下班之后能有玩乐的场所。要针对务工群体的变化，相应提高薪酬标准和软硬件设施的配备。

　　巢引凤，凤还巢。政府、企业、社会各方联手筑牢巢，才能破解招工难留工难，才会有更多的人在家门口就业创业。本报记者程鹃

 　　许志平 朱建华 李福孙　本报记者梁振堂 朱文标摄影报道