提升素质是强所之本

──修水供电公司送变电管理所加强员工技能培训侧记



    修水供电公司篮球场上，经常有一群身穿迷彩服的员工，有的在制作接地线，有的在练习横担安装，有的手拿登高板、安全带围在球场一侧的12m高电杆前跃跃欲试、准备登杆，原来这是送变电管理所正在进行技术比武大练兵。

    送变电管理所担负着修水县电力输送和420公里高压线路的维护工作，为提高员工的业务技能水平，确保县网线路畅通无阻，该所开展了站级竞赛、教育培训、岗位练兵活动，以此强所固本，夯实安全基础。

    站级竞赛如火如荼。按照公司整体工作要求，该所以创建促发展，大张旗鼓开展了站级竞赛活动。把竞赛活动作为提升本所思想观念、管理理念、管理方法和管理手段的重要途径。所领导高度重视，周密安排，制订了《变电站站级竞赛实施方案》，将工作职责和工作项目落实到所属13座变电站的每一位员工，确保活动人人参与，考评人人有责。该所为使各变电站学有榜样，在中心变电站建立资料样板，供其它变电站参考学习，共同提高。还组织相关人员远赴吉安、遂川学习取经，汲取兄弟单位的先进经验，并加以推广和升华。至目前止，先后花费15万元对2座110kv变电的外墙进行了粉刷，站内有关设备进行了改造更新，现该所站级竞赛活动已进入高潮。

    教育培训形式多样。该所年初就制定了全员教育培训计划，各工区也根据工作实际分别进行了细化，分阶段、有重点地进行实施。今年以来，举办线路安规、变电安规、变电运行“两票”管理培训班三期，培训面100%，及格率95%以上；同时狠抓现场培训，每个月对13座变电站进行月度工作考核，并将测试题发到员工手中，当月出题下月考核，通过考核，加快员工熟悉设备管理、业务技能，促进了岗位成才。为转变员工思想，树立讲求奉献的精神，邀请全国师德先进个人，原程段小学校长徐小年同志到所里作“知荣辱、树新风”报告会和县委党校老师作“学党章、用党章”专题讲座。

    岗位练兵重在考核。自改制以来，进入公司人员逐年减少，造成了一线员工呈现老龄化现象，为提高一线员工实际技能水平，该所充分认识到岗位练兵、技术比武的重要性，在加强业务训练和提升技能操作水平上下狠功夫，下大力气，分工种、分岗位以不同方式提高员工业务技能，着力建设一支一专多能的员工队伍。线路维护人员主要考核练习登杆，就地接线、横担安装、拉线制作；运行人员主要考核负荷监测、停送电操作、设备巡视检查等等。各个岗位都有考核内容，同时，把反习惯性违章、生产现场管理、设备管理作为全所员工必考之列，员工们正在积极准备、努力操练，有决心、有信心争创全市农电系统变电站站级竞赛前三名。