“去年底换届以来，修建了4.6公里村级水泥路，投资125万；实施安全饮水工程，改水165户……下半年，我要与村干部一道，继续推进组级公路建设和安全饮水工程，启动灌溉水渠维修工程和邱家大桥建设；带领村民巩固发展蚕桑、油茶、药材等产业，发展汽车运输业，完善村部综合服务中心建设……”6月19日，马坳镇金坪村党支部书记方明生向村民代表述职述廉。
    去年村级换届选举后，马坳镇开始推行针对“村官”的村述民评、村述镇评“双述双评”活动。村干部年初述职，今年打算做什么，公开给村民们交个底；年终述职，年初承诺的事，到底兑现没有，这是“双述”。在考核时，除了组织考评外，群众也参与测评，这叫“双评”。 考评中，村民对不了解或不清楚的情况，可以当面质询，村干部必须认真给予解释和答复。由于村民打出的分数直接关系村干部的收入甚至职位，所以他们都视“双述双评”为“大考”。
    至6月25日止，全镇19个村全面完成“双述双评”工作。第一次实行这项举措，多水村支书程先进坦言“有压力”。他详细地向记者介绍了一年要经历的三次“考试”。年初，与镇党委签订《目标责任书》，内容包括基础设施建设、产业结构调整、富余劳动力就业安置等，每项工作都列出年度工作计划及完成任务的主要措施，在村民代表大会上述职。年中，镇党委组织群众开展满意度测评，召开村民代表大会公开述职测评，驻村镇干部还“背着”村干部，听取村民们的意见反映，还要查资料、核实绩、看现场。到了年终，村干部们将迎来规模最大的一次“考试”，即年终总评。
    三次“考试”下来，如果满意率低于80％，镇党委就要找到村干部谈话“诫勉”。群众满意率低于50％的，则直接免职或按程序罢免。同时，还把党员纳入其中，连续两年群众不满意的党员，将开除党籍。在这次测评中，火马村和寒水村各有一名村干部因满意率低于80%，被镇党委诫勉谈话，取消了“七一”和年终评先资格。
    “双述双评”活动的开展，使得村里的钱是怎么花的、事儿是怎么做的全部摆在了桌面上，群众不仅日常看得明白，听得心里也有数。在程先进向村民述职后，就有村民说：“这个支书够格，没乱夸功绩，挺实际，还很有想法。跟着这样的带头人我们放心。”
    “一年下来不干点实事，跟村民真是没法交代啊！”方明生对记者说。正是“双述双评”考评机制的推行，让村干部们的眼睛不只往上看光盯着领导了，“为村民干事”成了首要之务，锻造出了一批踏踏实实做事的村干部和党员队伍。东津村加快农业产业结构调整，成为全县的农业科学示范村和畜牧养殖示范基地。梧坪村新上了灰砂砖厂、特色养殖场等3个小企业。在“双述双评”中成绩优秀的黄溪村支部书记徐万年，带领村干部大修村级公路，建成了村民综合服务中心，完成了3000多米的水渠维修，帮扶300余名返乡农民工就地创业就业，新创办的黄溪工业小区已吸引2家企业落户。黄溪村发生的变化，让村民真正感到了一位好村支书的重要作用。