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现在我给大家算算2018年的
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随着2016年3月1日的临近，劳务派遣员工不能超过企业员工总量的10%这一规定正在成为劳务派遣企业和用工单位的痛点。近期我也陆续从客户和同行中得到一些担心的信息。
案例1：有一个同行说，最近日子不好过，他们公司以前都是做的国企客户，现在每个月都有几百个劳务派遣员工被转正，他们公司的派遣员工快被转完了，公司突然没业务了。面对这种情况派遣公司该怎么办？
解决方案：建议这种劳务派遣公司尽早转型，不要只做一种业务，特别是只做转移派遣业务。因为很多国企客户并不要派遣公司做招聘，只是把原有的低端岗位委托劳务派遣公司来管理，劳务派遣公司做的工作相当于社保代理的业务，既没有培养起自己的招聘能力，也没有开发更多的社保网点，所以当客户把员工转正后就不知道怎么办了。我建议从以下几点开始转型：一是增加非派遣业务，例如人事代理、招聘外包、业务外包；二是做有价值的劳务派遣，例如招聘派遣、灵活派遣，毕竟企业还是有劳务派遣需求，法律也没有完全禁止。
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