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修水一中举行2019年中层干部竞聘民主测评会

发布时间:  浏览: 次  作者:校轩
  为积极推进中层干部聘用制度,进一步优化中层干部结构,促进学校管理水平提高,8月18日下午2点,修水一中2019年中层干部竞聘民主测评会在培训楼报告厅举行,18名符合条件的报名竞岗人员参加了竞岗演讲、答辩并接受全校200多名教职工无记名投票。县教体局副局长朱礼春出席会议并指导参与民主测评。
  竞聘演讲开始前,学校党委书记徐亚平作了动员讲话,指出此次竞聘是县一中推进民主治校的重要举措,涉及面广、任务重,要扎实做好测评会各个环节工作。他明确了中层干部职责定位和基本要求,并对参评的教职工提出“给信任、给公正、拒私情”的希望。副局长朱礼春强调,民主测评要坚持公开、平等、竞争、择优和考核相结合的原则,促使德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,为促进县一中各项事业又好又快发展提供有力的组织保证。副校长何加富主持民主测评会,并介绍了民主测评会工作流程。

竞聘演讲 付智荣

竞聘演讲 游学宝

竞聘演讲 慎小平

竞聘演讲 梁勇

  活动经过前期公布竞聘方案、公开报名、资格确定、名单公示等程序后,来自不同科组的18名符合条件的教师通过抽签的顺序先后登台演讲、答辩,公开竞聘政教处、教研处、教务处、年级部副主任和团委副书记等8个岗位。竞聘者围绕个人基本情况、工作业绩、今后工作思路和努力方向等方面进行了激昂精彩的演讲,并现场机智答辩。他们以不同的演讲风格充分展示了才华,表达了自己爱岗敬业和勇于接受挑战的决心。报告厅掌声不断,现场气氛热烈而紧张。

  下午6点半,五个序列的记票工作圆满结束,现场宣布8名竞聘入闱名单,会场顿时响起了热烈的掌声。会后参评的教师纷纷表示,这次竞聘活动折射了正确的用人导向,能激发教师的进取精神,有效激活学校的内在活力和潜能,形成合理的管理人员梯队,它对促进学校的建设和发展起到了积极的推动作用。

附录:

修水一中2019年中层干部竞聘程序和方法(摘要)

1、公布竞聘方案

8月10日公布竞聘岗位、职数、任职条件以及竞聘上岗的程序、办法等事项。

2、公开报名

8月12日至8月13日由符合条件的个人向学校校长办公室提出书面申请,上交《修水一中中层副职竞聘报名表》,每位竞聘者只能申报一个岗位。

3、资格确定

8月 14日由资格审查小组对申报人进行资格条件审查确认。

4、公布竞聘人员名单

8月15至8月17日对符合竞聘条件的申报者在校务公开栏、综合楼大厅张贴栏及教工微信群公布,接受教职工监督。

5、公开竞岗、演说答辩

8月18日在全校教工大会上进行竞聘演讲,介绍自己的工作简历、工作能力、工作业绩、竞聘岗位工作设想并答辩,演说8分钟,答辩4分钟。答辩题目由县教体局工作组确定。演讲答辩完成之后,由全校教职工、县教体局工作组和校级领导对竞聘人员演说答辩进行现场打票。最后按得票数由高到低确定拟聘人选。

6、任前公示

对拟聘人选进行任前公示,公示期为7天。

7、聘任

任前公示期满并通过组织考核后,无异议的予以聘任。聘任试用期为一年。

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