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近年来，修水县人民检察院高度重视人才培养工作，不断探索队伍建设和人才培养的新路子，通过创新机制，加大培养力度，促进干警岗位成才。 一、创建学习型检察院，营造人才成长氛围。积极创建学习型检察院，培养学习型检察官，营造乐于学习、善于学习的良好氛围。一是加大投入力度。开辟图书资料室、电子阅览室、学习室，为干警日常充实理论知识和业务知识创造条件。同时全力支持干警在职深造和参加国家统一司法考试。二是建立长效学习机制。将建设学习型检察院与开展各项主题教育活动相结合，组织干警集体学习、交流，鼓励干警自学，撰写读书笔记，适时开展知识竞赛，使全院比学赶超的意识蔚然成风。三是提升干警信息采集、新闻宣传和理论调研的能力。将信息、宣传、调研任务分配到各科室，并制订奖励措施，督促干警在实践中发现问题、研究问题，使学习与工作相促进、理论与实践相结合的观念深入人心。 二、实施岗位育才计划，构筑人才进步平台。一是建设检察官后备队伍。按照组织分配和个人意愿相结合的原则，将新录用的干警分配到各业务科室，指定资深检察官带教，并根据个人的专业特长和兴趣因材施教、因人定岗，建立科学有序的检察官梯队。二是丰富历练平台。敢于向青年干警压担子，让他们在实践磨练中快速成长；选派干警参加省市院组织的各种业务培训和评优竞赛，让他们在更高层面的舞台上展示才华。三是构筑进步平台。注重培养和发现各类检察人才，对在检察工作及岗位练兵、业务竞赛等活动中表现优秀的干警，予以表彰奖励并有意识地进行锻炼、培养。通过竞争上岗等途径选拔素质全面、成绩突出的人才。 三、注重检察文化建设，搭建人才发展阶梯。一是弘扬革命精神，以先进检察文化引导干警。作为贫困山区、革命老区的基层检察院，该院充分利用独有的红色资源，开展系列红色主题教育活动，教育干警树立正确的世界观、人生观、价值观。二是营造制度文化氛围，用严谨的制度规范干警。将制度建设融入检察文化中，坚持用制度管人管事管物，规范执法活动和队伍管理。三是坚持从优待检，通过人文关怀凝聚干警。想干警所想，急干警所急，精心营造积极向上、和谐快乐的工作氛围，积极解决干警生活中遇到的困难和问题，以各种方式调动干警的工作积极性，努力做到“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”。 |
