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为践行“三严三实”要求，进一步强化宗旨意识，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，修水县国税局开展“践行三严三实 培育先进典型”活动。 突出实绩选典型，鼓励开拓重实干。围绕干事创业和成事兴业，注重培育七类先进典型：一是最佳突出贡献标兵：在坚持依法行政、优化纳税服务、创新税收征管、加强队伍建设等方面取得突出成绩，受到上级机关和当地党委政府部门、纳税人的信任和好评,敢于担当、无私奉献，发挥了模范带头作用，作出了积极突出的贡献。二是最佳办税服务标兵：具有强烈的事业心和责任感，营造出乐业、敬业、勤业、精业的氛围，扎扎实实为纳税人办好事、实事, 促进纳税人提高税法遵从度，不断提升纳税服务质量，构建起和谐的税收征纳关系，树立了良好的国税形象。三是最佳创新标兵：创新成果的理念、方法、绩效于首创或领先水平。创新成果在节约人力、物力、财力等方面发挥了一定的作用并产生了较好的效果。创新成果具有较好的示范效应和推广价值。四是最佳业务学习标兵: 刻苦学习税收知识，熟练掌握岗位技能，切实发挥学习示范作用,为促进国税事业又好又快发展贡献智慧和力量。五是最佳金点子奖：对全局总体工作和各单项工作提出贴近工作、贴近实际，切实可行的点子，具体包括工作思路、工作方法、管理措施、税收理论等各方面；通过推广应用后能指导和推动工作；推广应用后效果显著。六是最佳新人标兵：年龄在30岁以下，干一岗、爱一岗、 专一岗,勤奋好学,刻苦钻研,能很快适应岗位要求,独立操作并取得突出成绩。七是最佳老黄牛标兵：年龄在50岁以上，一如既往对税收工作的满腔热情和对事业的不懈追求，坚持以高标准要求自己，在平凡的岗位上尽职尽责、默默奉献的新时代“老黄牛”。 强化文关怀为，注重倾情培育。建立健全培育先进典型的长效机制，鼓励干部甘当先进、不断超越自我。一是精神上引。做到贴近思想引导，贴近干部思想、情感需求，加强交流沟通，帮助先进典型正确看待荣誉，加强自身鞭策，不断与时俱进，让先进典型切实感到组织的温暖，奋发干事创业激情。二是待遇上激。坚持思想上重看，肯定先进典型，坚决纠正嫉贤妒能、中伤讥讽先进典型的歪风邪气，号召全体干部职工学习先进典型。坚持政治上重用，通过岗位轮换、提拔任用，使先进典型有发挥才能的广阔天地。三是管理上督。利用评议卡、廉政卡、绩效卡对先进典型的工作、思想、生活情况进行跟踪管理，发现问题及时解决。严格考核，定期对先进典型进行综合考评，根据考评结果，适时交任务、定目标、提要求，提升先进典型干部综合能力，持久保持先进性和示范作用。 建立培树框架，聚焦引领效应。充分发挥先进典型“点亮一盏灯，照亮一大片”的带动作用，实现“1+1＞2”的整体效应。一是定量培树典型。根据全局典型培树比例、数量、要求及标准，认真发掘活动中涌现出来的先进典型，做到及时发现、及时推荐。对发现的先进典型认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。二是定向培育典型。对典型事迹进行认真调查摸底、建档工作。根据典型事迹影响力确定培育对象，建立典型培育管理、督查等工作机制，确保培育工作取得实效。三是宣传学习典型。抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。同时，精心组织形式多样、内容丰富的学典型、赶典型、超典型主题实践活动，确保典型宣传形成规模、形成声势，真正把全局的先进典型资源转化为推动国税事业发展的强大优势和不竭动力。 |
