修水国税“四项激励”助推干部成长
来源：修水国税 作者：郭乾文、杨世清 人气： 发布时间：2014-11-11
摘要：为配合个人绩效管理工作的开展，打好绩效管理推进年热身仗，修水县国税局进一步完善四项激励，助推干部成才成长：一是考核激励，按照德、能、勤、绩、廉进行全面考核，作为年终评先评优及职务晋升的依据；二是晋升激励，该局今年开展了股级干部竞争上岗，经过了笔试、
为配合个人绩效管理工作的开展，打好绩效管理推进年“热身仗”，修水县国税局进一步完善“四项激励”，助推干部成才成长：一是考核激励，按照德、能、勤、绩、廉进行全面考核，作为年终评先评优及职务晋升的依据；二是晋升激励，该局今年开展了股级干部竞争上岗，经过了笔试、面试、民主测评、党组票决、组织考察等环节，选出了一批有能力、有业绩、有口碑的优秀年轻干部，给其搭建了一个展示自我的平台；三是奖励激励，该局每年年终在对全局干部进行综合考评的基础上，采取投票推举的方式推选出先进集体和先进个人。对其中有突出贡献的集体和个人报九江市局，市局统一予以市级表彰。此外，我局对于学历教育及资格教育制订了相应的奖励政策：对符合规定条件参加学历教育并取得学历证书及在注册税务师考试中成绩优异的给予适当物质奖励，有力地调动了干部的学习自觉性，在全局营造了浓厚的学习氛围；四是惩戒激励，惩戒激励作为辅助激励，主要是针对工作中渎职、失职的干部及时地进行惩治。该局按责任轻重，对税收执法岗中出现失职的人员给予数量不等的经济惩罚。适当的惩戒激励有利于激励广大干部认真履职，恪尽职守，担好责任，争做标兵。（郭乾文、杨世清）
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