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今年以来，江西省修水县突破现有定点机构的培训模式，通过政府购买培训服务，选择培训能力强、质量优的机构开展培训。 建立政府购买培训服务机制。变“机构定点、定额补贴”为“竞争准入、市场定价”， 凡具有办学资质的培训机构均可参与。修水县人社局通过引入竞争机制，提升培训发展内生动力，促进优胜劣汰，实现培训资源优化配置。按照“需求引导培训、补贴对应等级”的原则，建立与市场紧缺程度相结合，按不同职业工种、不同等级分类确定补贴标准的办法，改变以往单纯按等级确定补贴标准的做法，形成培训成果与培训成本相结合的付费机制。通过培训机构询价、培训成本核算、专家论证等方式，按不同项目类别确定购买培训服务价格，最终由市场招标定价。2018年，通过充分的市场调研，筛选出的护工、育婴师、电商、导游等适合市场需求的培训项目,经专家评审小组论证通过确定为年度就业培训目录，按照政府购买培训成果的方式对外进行公开招标采购，培训人数达到2000人次。 完善培训质量控制体系。变“行政审核”为“履约管理”，对中标的修水县三品职业培训学校、星创职业技能培训学校、金州培训中心、凯达思源职业培训学校等培训单位，人社部门与其签订就业培训项目合同，从培训目标、考核要求、资金拨付、培训承诺等方面做出规范，根据采购服务合同进行履约管理、拨付资金，引入第三方评估机构，对培训质量情况进行评估，作为资金预算和培训成效的重要依据。制定《招标职业培训项目管理办法》，加强对培训业务的过程管理，通过视频监控、学员问卷、现场督查、企业座谈会、查看培训档案等方式对职业培训开展全过程的质量监控。重点对培训人员身份、培训职业和等级、培训实施计划、教学情况、培训效果以及培训对象满意程度等方面进行监管。 建设职业培训信息系统。依托职业培训信息管理系统，实现对就业培训业务全过程的信息化管理服务和质量监控，推进就业培训相关业务标准化、规范化建设。利用信息化手段开展对职业培训的招生报名、办班管理、考核鉴定、资金拨付的过程管理，实现职业培训内部管理、对外服务和统计分析的功能。通过统一品牌标识、统一培训大纲、统一考评考核、统一培训证书、统一信息平台的“五统一”管理路径，着力打造特色培训品牌。 |
