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近年来，县公安局通过狠抓风险岗位廉能管理工作，紧紧围绕“发展是第一要务，稳定是第一责任”这个中心，主动深入基层，贴近群众，积极出台服务办法，公开服务承诺，依据风险岗位廉能管理工作各项机制，为经济建设创造最好的治安环境，最佳的执法环境，最优的投资环境，通过全局上下共同努力，公众安全感、公安满意度指数明显提高，为构建和谐平安修水、为百姓撑起“平安伞”、为我县实施“强工兴城”战略保驾护航。 领导重视 部署给力 县公安局党委对风险岗位廉能管理工作非常重视，高位推进，确保各项工作落到实处，成立了由副县长、公安局长刘松同志任组长，政委黄银保和局纪委书记徐仕伟任副组长，局纪委、督察大队全体民警为成员的工作领导小组，由局纪委副书记张鸿志同志任办公室主任，具体事务由张敦任同志牵头。办公室具体负责组织、宣传、协调、督察工作，做到任务明确、机制健全、措施有力，实行责任到人、工作有序推进。 按照上级要求，为全面推进风险岗位廉能管理工作，县公安局党委专门召开了工作动员会、工作推进会、工作责任部署会、排查风险分析会、风险等级评审会，做到分级负责，层层把关。风险岗位廉能管理工作清权确权是基础，通过全局上下认真排查筛选，已梳理职权目录事项108项，编制工作流程116个，其中简化工作流程时间42项，例如户证业务由原来审批期限3天改为现在随到随办，特种行业行政许可事项由原来的15-30天改为5-20天，网吧审批事项由15天改为10天，办理个人护照审批时限由10天改为3天，修水县公安局结合实际，制定了详细的预警处置方案，并成立了处置领导小组，确保风险岗位廉能管理工作落到实处。 科学排查 等级规范 风险岗位廉能管理工作的岗位风险点排查是一个关键环节，县公安局结合各岗位工作实际，紧紧围绕岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境五个方面，重点查找岗位风险点，采取自己查、同事找、领导提、集体定等方式进行，全局共查找风险点305个，其中操作岗位36个，中层领导岗位209个，领导岗位60个。 风险岗位廉能管理工作风险等级评定是否科学，直接影响着防控措施的制定，县公安局按“高、中、低”三个档次，用“红、黄、蓝”图案标示等级。采取先由有岗位风险的人员自己认定风险等级，然后由同事帮定再由分管领导初定，最后报县局党委集体审定，并在单位全面进行公示，接受社会各界的建议和监督。 制度健全 防控周密 风险岗位廉能管理工作防控是重点，县公安局根据查找出的风险点大小和风险等级确定后，逐项制定防控措施，实行风险定到岗，责任定到人，风险等级分级定到位，全局82个岗位责任人全面建立了岗位警示牌并签订了风险岗位廉能管理责任状，将《风险岗位防控措施一览表》和《行政职权事项目录》，以及《风险岗位廉能管理工作流程图》绘制上墙，已建立预警谈话提醒长效机制。建立自律机制，编制了《队伍建设规范》和《加强行政职能监管规范执法行为》二本书发至各单位和民警，进一步规范民警各项工作行为，同时还建设立三项制度，即《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》，使防控处置措施更加完善，提高工作效率。 全警协力 成效显著 开展风险岗位廉能管理活动，给县公安局带来了勃勃生机，廉洁高效执法已成为为每一位公安民警的自觉行动。具体体现在以下几个方面：一是全局整体工作进入全市第一方阵；二是业务工作实现机关窗口服务零投诉，2012年度被评为全市公安机关群众满意窗口单位；三是通过全县民主测评和行风评议，社会公共秩序明显好转，群众安全感和满意度显著提升；四是全局民警文明执法，立警为民的思想得到根本改变，民警违纪案件2010年10人，2011年6人，2012年1人；五是在全国开展的“清网行动”中修水县公安局被公安部荣记二等功；六是禁毒工作被公安部授予先进单位；七是2011年度在“两车”专项治理活动中被公安部授予集体三等功；八是在全县“创业服务年”活动中被评为先进单位；九是被县委评为全县创先争优优秀党委；十是2012年9月21日全县风险岗位廉能管理工作现场会在修水县公安局召开，九江市纪委领导出席会议并给予高度赞扬！修水县纪委把修水县公安局风险岗位廉能管理工作制成专题片，并在修水电视台播放一周，得到社会各界群众认可和高度评价。 |
