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今年国家公务员招考报名工作已经结束，从报名结果的统计来看，各地党政机关仍然是考生的首选，其次是土管、税务等关键职能部门，最受冷遇的是一些清水衙门，如各地气象局的大批职位报名人数竟然为零。 本文来自修水网 同是国家公务员，为什么会出现如此大的冷热反差？个中原因令人深思。如果只指责考生过于功利，而不从体制上找原因，是有失公平的。事实上，热冷职位的核心就反映在有无权力上。一些热门职位都是掌握着更多重要公共资源，拥有很大权力，如人事权、经济管理权、资源分配权的单位，它们也就是含金量很高的单位，因此有更高的社会地位，有更广泛的社会关系和更优厚的待遇。 xiushui.Ｎet 按照马克思的“按劳分配”理论，工资是劳动力的价值或价格。一个社会中的公务人员的工资水平，应该最大限度地反映其劳动的数量与质量，而与其所在的部门没有必然的关系。但遗憾的是，现在的收入分配方式，很大程度上反映是按权力分配。权力大的部门，收入就高，各种待遇就好，同时还可能获得很多隐性收入。凭心而论，气象部门是个技术含量很高的部门，相比土管部门而言，从事的是复杂劳动，理论上应该得到较高的收入待遇，现实是恰恰相反。所以，只有从收入分配制度设计上改革，同时使权力透明化，收入阳光化，才可能从根本上改变管天的不如管地的，管地的不如管人的这样的怪现象。 xiushui.Ｎet |
