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近年来，随着招商引资力度的进一步增大，越来越多的企业落户我县，但随之而来的“用工难”、“用工荒”问题，成了困扰企业发展的难题——用工荒：尤须各方发力齐破解 “用工荒”：困扰企业发展壮大 落户何家店劳动密集型产业园的金顿（鞋业）体育用品有限公司是一家集鞋业开发、加工和出口为一体的专业化国际贸易公司，产品销往日本、德国、巴西、香港等许多国家和地区，所产男女运动、休闲及童鞋等设计新颖，赢得了市场份额。如今每月出口各种鞋5万多双，今年订单排到了年底。公司总经理刘金告诉记者，按照目前生产规模需要员工300余名，但现在只有200余人，公司为了赶订单，只有加班加点，一些棘手订单只好外发到其他鞋厂加工。雪人服装有限公司是一家集服装研发、生产、销售于一体的企业，现有员工90人，年内计划用工300人，需要招工200人以上，用工需求较大。宝晖国际（九江修水）产业基地项目从2011年开始建设，计划用3年左右时间建设织布、绣花、印花、制衣和纸箱包装等产业配套厂房和办公楼、职工宿舍等配套设施。一期计划今年7月开工投产，目前需要招工近200人，用工需求较大。 HULING 记者通过采访发现，目前园区用工难问题主要是一些劳动密集型企业，造成用工荒问题，主要有以下七个方面的原因：一是季节性用工。一些企业受市场、订单等因素影响，出现生产忙闲不均、用工不确定等问题。二是技工短缺。一些企业缺少的是有一定技术的务工人员，部分务工人员年龄偏大，文化较低，无一技之长，只能从事一些简单的、体力型的工作，难以适应企业用工的需要，难以找到合适的工作岗位。三是长期的外出务工习惯。我县有20万外出务工人员，这其中绝大部分在外有了固定的务工场所。四是部分企业留不住人。少数企业由于员工福利、工资待遇、养老保险等方面的原因，往往使员工干不了几天就“溜号”。 五是大多数业主对企业文化建设缺乏认识，舍不得投入，造成企业文化生活贫乏，凝聚力不强。部分企业缺乏“以人为本”的管理理念，规章制度苛刻。六是部分企业招工条件居高不下。许多企业招工门槛设置较高，注重年龄、学历和从业经验，虽然现在劳动力市场形势已发生变化，但一些企业的招工条件并未随之放宽。七是一些员工自身要求过高。他们往往和以前务工地自觉、不自觉进行比较，有高不成低不就、这山比那山高的心态。 县劳动就业局局长朱利华说，就目前整个园区用工情况来看，企业总体缺工人数大约在500人左右。 修水网 www.xiushui.Ｎet “用工荒”：各方发力齐心破解 我县是劳务输出大县，一方面是拥有丰富的劳力资源。另一方面是企业出现“招工难”、“用工荒”。县委、县政府和相关部门、乡镇就如何破解这一矛盾做了大量细致的工作。 今年，我县开展加快整体移民搬迁、推进城乡一体化发展试点工作，让大量农民进城，出台了包括户口、住房、子女入学、生活保障等方面鼓励农民进园就业的一系列优惠政策，大大加快了农村劳动力的进城步伐。通过全方位、立体式的宣传，使“家门口就业，赚钱养家两不误”理念深入人心，极大地激发了外出务工者返乡就业创业热情。为掌握实情，县直有关部门深入乡镇、社区和园区企业进行调查摸底，成功建立了农村劳动力资源、园区企业就业人员基本情况、园区企业用工需求、在外创业成功人士、技术工人、高校毕业生和下岗失业人员等7个信息库。在搭好就业服务平台的基础上，重点加强信息动态管理，落实信息逐级报送制度，由村（居）定期向乡镇报送，乡镇定期向县局报送，及时掌握农村劳动力转移就业的动态变化情况。通过“一网五点”建设，建立了园区企业用工备案制度，将园区规模企业全部纳入监测范围，企业按月向工业园劳动保障所报送用工情况和缺工需求预测，并汇总上报，为企业用工监测提供了可靠依据。截至目前，全县共有425888名农村劳动力纳入转移动态监测，40家规模企业纳入用工监测和失业动态监测，1200余名高校毕业生纳入就业监测，40家企业在全省就业信息网发布用工信息。 xiushui.Ｎet 建立了失业动态监测和失业预警制度，及时对工业园区重点企业失业动态进行监测预报。建立了县、乡（镇）、村三级联动招工工作平台，设立常年招工点，明确各乡镇、村民委员会为招工和信息联络责任单位。在修水县政府网、修水招工网等网站开设园区企业招工培训黄页、QQ群，链接省、市、县内外综合网站，动态发布园区企业用工信息、县人力资源市场登记的求职人员信息以及36个乡镇劳动保障平台及382个村级保障平台登记的求职人员信息。同时，利用《修水报》、电视台“就业之窗”专栏、劳动就业手机短信发布平台、镇、村两级就业信息宣传栏，多渠道、全方位发布园区企业用工信息。以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。今年2月3日在人员聚集的城南新广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，组织乡镇、村举办了42场乡企对接、村企对接专场招聘会，共收集联络了18000 余个岗位236家企业参加招聘。并于2月17日在城南车站举办“招聘进车站”专场招聘活动。按照“走出去，请进来”的工作思路，在湖南平江、湖北通城、浙江温州等地建立劳务输入合作服务站，开辟县外驻点招工平台。 业内人士认为，要真正破解“用工难”、“用工荒”问题，企业自身也要改变用工理念，不能过度依赖政府，要充分发挥主观能动性，从改善员工福利、提高工资待遇、解决养老保险等方面，吸引农民工返乡就业。 xiushui.Ｎet |
