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为深入贯彻落实市国土资源局和县纪委《关于推行风险岗位廉能管理工作的实施方案》等文件精神，县国土资源局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找‘五类风险’”、“架构‘四条防线’”、“建立‘四项机制’”的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在股室集体摆、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全系统范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员、干部的各项措施落到实处，具体做到“四个到位”。
一是组织领导到位。成立了风险岗位廉能管理工作领导小组，并下设办公室，负责抓好风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导专抓、各股室相互配合的良好氛围。
二是宣传教育到位。局党组高度重视风险岗位廉能管理工作，多次听取专题汇报，及时制定了工作方案，组织各党支部和各股室中层干部先后学习中央和省、市、县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来。通过学习，克服“与己无关”、“本股室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。同时，及时召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找
三是风险排查到位。紧密结合本系统工作实际，按照领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕土地出让、土地办证、国土资源执法等方面，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在股室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。定期召开由局领导和股室负责人参加的会议，听取各股室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定共122个风险点提交到局党组审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有26个，二级风险点有37个,三级风险点有59个。
四是防控监管到位。开展廉政教育。在推进工作过程中，结合“创先争优”、“项目落实年”、“勤政廉政创优年”等活动的创建要求，采取多种手段和形式推进风险防控和监管工作。开展廉政教育。利用会议室、简报、宣传栏等形式，大力开展廉政文化宣传。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。制订防控措施。对照法规、政策，各股室分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订了防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的122个廉能风险点制订了135条相应的防控措施。进行实时监控。建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、网上设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。同时，把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效的防控。
通过风险岗位廉能管理工作推进活动，县国土资源局风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，工作岗位的防控措施得到了完善、国土管理工作长效发展基础得到了进一步落实。
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