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县就业局在执行“一扶三免一确保”搬迁农民就业扶持政策的基础上，今年6月又推出以“二定四建一扶持”为主要内容的就业服务新措施，进一步促进搬迁村农民就业。 定向服务。实行领导班子包村和联络员负责制，包村领导每月进村开展一次送优惠政策、送就业岗位、送用工信息的专项服务。联络员建立和完善农村劳动力基本信息台账，开展就业政策宣传、就业指导、用工信息发布等各项工作，每周对未就业人员进行回访。根据搬迁农民自身状况和企业用人需求，每月发送用工信息。联合县内园区企业举办专场招聘会，实行社区与企业对接，把就业岗位送进社区、送进家门。通过与劳务中介机构和县外用工企业联系，推荐到县外就业。定向培训。联合县技工学校，通过理论培训与实际操作相结合，使受训学员能真正学到一技之长。采取“先上岗、再培训”的措施，鼓励用人单位招用搬迁村农民，入职后再进行集中培训，提高就业匹配率。对搬迁村农民实行免费创业培训，从而提高创业成功率。推进法律法规、职业意识、择业意识等方面的引导培训，转变整体搬迁农民传统思想，增强他们求职的竞争能力，努力实现就业类型由体力型向智力型、技能型转变。 建立搬迁村农民就业长效服务机制。设立劳动就业社会保障服务窗口，安排专职人员全面提供就业服务，建立完善“四访”工作制，即对就业困难人员和“4050”人员定期上门回访、对有培训意愿渴求就业人员定期回访、对自主创业人员定期回访、对提供就业岗位的企业定期回访。在移民安置小区设置招工宣传栏，让安置小区居民不出门就能了解最新招工信息。建立搬迁村劳动力就业动态监管机制。由专人对搬迁村农民实行动态监管，每季度对全县搬迁村劳动力就业状况、基本信息台账和电子台账进行更新，实行动态化管理，坚持做到“五清”，即劳动力就业状况清、未就业人员基本情况清、“4050”人员和就业困难人员生活现状清、创业意向和技能培训需求人员底数清、县内工业园区企业空岗信息招工要求清。建立企业与搬迁村农民就业对接信息服务平台。建立搬迁农民个人信息台帐，与全省就业信息系统、园区企业就业人员基本信息库、技术工人信息库、下岗失业人员信息库和“修水招工网”等就业信息服务平台对接，及时为搬迁农民提供就业服务。建立激励机制，实行招工服务市场化。将服务搬迁村农民就业和服务企业招工有机结合起来，对安置搬迁村农民到县内园区企业就业工作成绩突出的村和个人给予奖励。对人脉资源广、工作能力强的信息员，加强专职培育，使其成为专业的劳务经纪人，每成功介绍一名搬迁村农民入园就业，给予中介机构或经纪人200元奖励。 通过扶持带动就业。加大资金投入力度，做好小额担保贷款工作，重点为搬迁村农民提供创业项目、资金支持和创业指导，培养农民创业带头人，通过示范带动作用，帮助搬迁村农民自谋职业、自主创业、灵活就业。 （杨 芳） |
