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修水县全面实施教师绩效工资改革

来源:修水网 作者:教育局 人气: 发布时间:2011-10-10
摘要:为规范中小学教师收入分配,完善收入分配制度,使收入分配与绩效考核有机结合,真正做到按劳分配,优绩优酬。根据修水县委、县政府《关于推进教育改革与发展的决定》精神,该县决定从今年秋季起全面实施教师绩效工资改革。10月8日,国庆长假一结束该县教育体育局就举办

  为规范中小学教师收入分配,完善收入分配制度,使收入分配与绩效考核有机结合,真正做到按劳分配,优绩优酬。根据修水县委、县政府《关于推进教育改革与发展的决定》精神,该县决定从今年秋季起全面实施教师绩效工资改革。10月8日,国庆长假一结束该县教育体育局就举办全县教育系统绩效工资分配改革培训班。全县各公办中小学校长、工会主席和具体负责人参加培训,标志该县教师绩效工资改革正式启动。

 


 

 

  培训班上,县教体局有关负责人对修水县人民政府办公府下发的《修水县义务教育学校(含公办幼儿园)绩效工资实施办法(试行)》、《修水县高中学校(含职高)绩效工资实施办法(试行)》进行了解读和说明。之后参训人员分组进行讨论,就绩效工资的难点、疑点达成了一致意见。各校将根据这两个文件精神和讨论后达成的一致意见并组合各校的实际情况,制定出详细的绩效工资分配方案,经教代会讨论通过后,上报教体局审核批准后实施。该县教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成,本次主要是对占绩效工资总量40%的奖励性绩效工资进行改革。奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素。在奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴后,剩余部分按比例发放考勤津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励。

 

  培训班强调,全县各公办学校要统一思想,加强组织领导,确保绩效工资改革工作顺利进行。各校在制定实施细则时要坚持改革的基本原则,求大同,存小异,在绩效工资总量不变的情况下,向教学一线教师倾斜,向教学成绩优秀的教师倾斜,切实解决干好干坏报酬不一样,干多干少报酬不一样,真正达到按劳分配,优绩优酬的目的。要求各中小学校要按程序办事,把握时间节点,确保全县教育系统绩效工资改革按时、按质、按量完成;同时加强政策宣传力度,做到绩效工资改革政策让教师人人知晓,人人理解,确保教育系统和谐稳定。

 

责任编辑:教育局
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